２０１２年春闘・夏季一時金要求 ＴＯＰページへ
要求項目
１、 基準内賃金を、月額５万円引き上げること。年俸適用者の年俸を２０㌫引き上げること。
アルバイト・パートタイマーの時給を一律２００円引き上げること。査定しないこと。
２、 新人事制度を廃止し、導入前の賃金体系に戻すこと。
３、 エリア社員の身分制度を廃止し、正社員にすること。ただし退職金はエリア社員であった勤続期間を加算すること。
４、 「育児休業及び育児短時間勤務」「介護休業及び介護短時間勤務」を取得した場合は、
給料及び一時金を１００％保障し査定しないこと。
５、 高齢者再雇用における有期契約社員の給与を、定年時の月額基準内賃金の１００％で算定し支給すること。
６、 リロクラブポイントを減額した時点に遡及し元に戻すこと。
７、 事業所の移転・統廃合、会社分割・合併・営業譲渡など企業組織の変更、子会社の設立、海外への生産移転、工場・営業所の
進出、新業種の進出・業種転換、資本の移動、企業間提携、廃業、企業倒産にかかわる私的・法的手続きの申立・実行、
その他、重要な経営施策の変更については、労働組合と事前に協議し、同意を得たうえで実行すること。
８、 １日実働７時間、週５日制、３５時間労働とすること。
９、 退職金を、勤続一年につき基準内賃金の二ヶ月分とすること。
１０、 社会保険料の負担割合を労使３対７にすること。
１１、 組合事務所を貸与すること。
１２、 業務外傷病有給休暇を、一般従業員にも現行１０日から最高６０日（休日除く）を与えること。
診断書代の実費を会社負担とすること。
１３、 アルバイト、パートタイマーに退職金制度を設けること。
１４、 組合活動時間１ヶ月２０時間を有給で与えること。
１５、 勤続三ヶ月以上の、本人の結婚祝い金を現行５万円から１０万円に引き上げること。
１６、 忌引休暇を、喪主７日、正父母・配偶者・子供の場合７日、祖父母・兄弟・姉妹・配偶者の父母の場合５日、
伯（叔）父・伯（叔）母・配偶者の兄弟の場合２日にすること。
１７、 本人が結婚するときの結婚休暇は、連続２週間（休日含む）とし、子供が結婚するときは３日
１８、 アルバイト、パートタイマー、派遣・請負社員を本人の希望があれば正社員にすること。
１９、 家族手当を妻３万円、子２万円とすること。
２０、 借り上げ社宅への入居期限を、現行３年から５年にすること。
２１、 高年齢者再雇用規則について原則的に、退職前と同一職場、同一職種とすること。（ＳＬＳのみ）
２２、 従来通り社内での机上ビラ配布を認めること。（ＳＬＳのみ）
２３、 ２０１２年夏季一時金として、基準内賃金プラス家族手当の４カ月分を支給すること。ただし査定を行わないこと。
及びパートタイマー、アルバイト従業員にも、夏季一時金を支給すること。
以上