２０１５年春闘・夏季一時金要求　　　　　　　　　　　　　　　　　ＴＯＰページへ

要求項目

１、   　基準内賃金を、月額５万円引き上げること。年俸適用者の年俸を２０�l引き上げること。
　　　　アルバイト・パートタイマーの時給を一律２００円引き上げること。査定しないこと。

２、　　新人事制度を廃止し、導入前の賃金体系に戻すこと。

３、　　「育児休業及び育児短時間勤務」「介護休業及び介護短時間勤務」を取得した場合は、
　　　　給料及び一時金を１００％保障し査定しないこと。

４、　　高齢者再雇用における有期契約社員の給与を、定年時の月額基準内賃金の１００％で算定し支給すること。

５、　　リロクラブポイントを減額した時点に遡及し元に戻すこと。

６、　　事業所の移転・統廃合、会社分割・合併・営業譲渡など企業組織の変更、子会社の設立、海外への生産移転、工場・営業所の
　　　　進出、新業種の進出・業種転換、資本の移動、企業間提携、廃業、企業倒産にかかわる私的・法的手続きの申立・実行、
　　　　その他、重要な経営施策の変更については、労働組合と事前に協議し、同意を得たうえで実行すること。

７、　　退職金を、勤続一年につき基準内賃金の二ヶ月分とすること。

８、　　家族手当を妻３万円、子２万円とすること。

９、　　アルバイト、パートタイマー、派遣・請負社員を本人の希望があれば正社員にすること。

１０、　アルバイト、パートタイマーに退職金制度を設けること。

１１、　業務外傷病有給休暇を、一般従業員にも現行１０日から最高６０日（休日除く）を与えること。
　　　　診断書代の実費を会社負担とすること。

１２、　１日実働７時間、週５日制、３５時間労働とすること。

１３、　社会保険料の負担割合を労使３対７にすること。

１４、　勤続三ヶ月以上の、本人の結婚祝い金を現行５万円から１０万円に引き上げること。

１５、　本人が結婚するときの結婚休暇は、連続２週間（休日含む）とし、子供が結婚するときは３日（休日を含まず）とすること。

１６、　忌引休暇を、喪主７日、正父母・配偶者・子供の場合７日、祖父母・兄弟・姉妹・配偶者の父母の場合５日、
　　　　伯（叔）父・伯（叔）母・配偶者の兄弟の場合２日にすること。

１７、　組合事務所を貸与し、組合活動時間１ヶ月２０時間を有給で与えること。

１８、　エリア社員の身分制度を廃止し、正社員にすること。ただし退職金はエリア社員であった勤続期間を加算すること。（ＳＬＳのみ）



　２０１５年夏季一時金として、基準内賃金プラス家族手当の４カ月分を支給すること。ただし査定を行わないこと。
　及びパートタイマー、アルバイト従業員にも、夏季一時金を支給すること。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

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