2018年秋闘・年末一時金要求項目
１、 新人事制度を廃止し、導入前の賃金体系に戻すこと。
２、
昇格の基準を明確にし、社員が納得できる昇格制度にすること。
３、
人事制度において評価給がテーブルの上段に達した場合、昇格試験の機会を与えること。
４、
１日実働７時間、週５日制、３５時間労働とすること。
５、
「育児休業及び育児短時間勤務」「介護休業及び介護短時間勤務」を取得した場合は、
給料及び一時金を１００％保障し査定しない事。なおかつ１時間単位に戻すこと。
６、
高齢者再雇用における有期契約社員の給与を、定年時の月額基準内賃金の８０％で
算定し支給すること。
７、
リロクラブポイントを減額した時点に遡及し元に戻すこと。
８、
事業所の移転・統廃合、会社分割・合併・営業譲渡など企業組織の変更、子会社の設立、海外への生産移転、工場・営業所の進出、 新業種の進出・業種転換、資本の移動、企業間提携、廃業、企業倒産にかかわる私的・法的手続きの申立・実行、その他、重要な 経営施策の変更については、労働組合と事前に協議し、同意を得たうえで実行すること。
９、
退職金を、勤続１年につき基準内賃金の２ヶ月分とすること。
１０、家族手当を妻３万円、子（出生児から高校卒業まで）２万円とすること。
１１、アルバイト、パートタイマー、派遣・請負社員を本人の希望があれば正社員にすること。
１２、アルバイト、パートタイマーに退職金制度を設けること。
１３、 業務外傷病有給休暇を、一般従業員にも現行１０日から最高６０日（休日除く）を与えること。
診断書代の実費を会社負担とすること。
１４、 社会保険料の負担割合を労使３対７にすること。
１５、 勤続３ヶ月以上の、本人の結婚祝い金を現行５万円から１０万円に引き上げること。
１７、 忌引休暇を、喪主７日、正父母・配偶者・子供の場合７日、祖父母・兄弟・姉妹・配偶
伯（叔）父・伯（叔）母・配偶者の兄弟の場合２日にすること。
１８、 組合事務所を貸与し、組合活動時間１ヶ月２０時間を有給で与えること。
１９、 弁当代補助を１カ月１万円支給すること。
２０、 家賃補助5万円を支給すること。
２２、 矢口・佐倉南総事業所にシャワー室を設けること。（ＳＬＳ）
年末一時金
2018年度の年末一時金として、賞与資格別基準額を2万円底上げし、係数4.0を支給すること。
ただし査定を行わないこと。及びパートタイマー、アルバイト従業員にも、夏季一時金を支給すること。
以上
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