2018年春闘・夏季一時金要求項目

１、       本人給を２万円、評価給を３万円引き上げること。査定しないこと。

アルバイト・パートタイマーの時給を一律２００円引き上げること。

２、       昇格の基準を明確にし、社員が納得できる昇格制度にすること。

３、       人事制度において評価給がテーブルの上段に達した場合、昇格試験の機会を与えること。

４、       新人事制度を廃止し、導入前の賃金体系に戻すこと。

５、       １日実働７時間、週５日制、３５時間労働とすること。

６、       「育児休業及び育児短時間勤務」「介護休業及び介護短時間勤務」を取得した場合は、

給料及び一時金を１００％保障し査定しない事。なおかつ１時間単位に戻すこと。

７、       高齢者再雇用における有期契約社員の給与を、定年時の月額基準内賃金の８０％で

算定し支給すること。

８、       リロクラブポイントを減額した時点に遡及し元に戻すこと。

９、       事業所の移転・統廃合、会社分割・合併・営業譲渡など企業組織の変更、子会社の設立、
海外への生産移転、工場・営業所の進出、新業種の進出・業種転換、資本の移動、企業間提携、
廃業、企業倒産にかかわる私的・法的手続きの申立・実行、その他、重要な経営施策の変更については、
労働組合と事前に協議し、同意を得たうえで実行すること。

１０、  退職金を、勤続１年につき基準内賃金の２ヶ月分とすること。

１１、  家族手当を妻３万円、子（出生児から高校卒業まで）２万円とすること。

１２、  アルバイト、パートタイマー、派遣・請負社員を本人の希望があれば正社員にすること。

１３、  アルバイト、パートタイマーに退職金制度を設けること。

１４、 業務外傷病有給休暇を、一般従業員にも現行１０日から最高６０日（休日除く）を与えること。

診断書代の実費を会社負担とすること。

１５、 社会保険料の負担割合を労使３対７にすること。

１６、 勤続３ヶ月以上の、本人の結婚祝い金を現行５万円から１０万円に引き上げること。

１７、 本人が結婚するときの結婚休暇は、連続２週間（休日含む）とし、子供が結婚するときは

３日（休日を含まず）とすること。

１８、 忌引休暇を、喪主７日、正父母・配偶者・子供の場合７日、祖父母・兄弟・姉妹・配偶者の父母の

場合５日、伯（叔）父・伯（叔）母・配偶者の兄弟の場合２日にすること。

１９、 組合事務所を貸与し、組合活動時間１ヶ月２０時間を有給で与えること。

２０、 弁当代補助を１カ月１万円支給すること。

２１、 裁量労働手当(22時間分)を基準内賃金に入れること。

 

夏季一時金

2018年度の夏季一時金として、賞与資格別基準額を2万円底上げし、係数4.0を支給すること。

ただし査定を行わないこと。及びパートタイマー、アルバイト従業員にも、夏季一時金を支給すること。

 

以上

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