２０１９年秋闘・年末一時金要求項目
１、
アルバイト、パートタイマーの時給を１５００円以上にすること。
２、
アルバイト、パートタイマー、派遣・請負社員を本人の希望があれば正社員にすること。
３、
アルバイト、パートタイマーに退職金制度を設けること。
４、
新人事制度を廃止し、導入前の賃金体系に戻すこと。
５、
昇格の基準を明確にし、社員が納得できる昇格制度にすること。
６、
人事制度において評価給がテーブルの上段に達した場合、昇格試験の機会を与えること。
７、
一般層及び高齢者再雇用者への目標管理シートを廃止すること。
８、
１日実働７時間、週５日制、３５時間労働とすること。
９、
高齢者再雇用における有期契約社員の給与を、定年時の月額基準内賃金の８０％で
算定し支給すること。希望するものには７０歳まで再雇用すること。
１０、リロクラブポイントを年間5万円分にすること。
アルバイト、パートタイマーにもポイントを付与すること。
１１、事業所の移転・統廃合、会社分割・合併・営業譲渡など企業組織の変更、子会社の設立、海外への生産移転、工場・営業所の進出、新業種の進出・業種転換、資本の移動、企業間提携、廃業、企業倒産にかかわる私的・法的手続きの申立・実行、その他、重要な経営施策の変更については、労働組合と事前に協議し、同意を得たうえで実行すること。
１２、退職金を、勤続１年につき基準内賃金の２ヶ月分とすること。
１３、家族手当を妻３万円、子（出生児から高校卒業まで）２万円とすること。
アルバイト、パートタイマーにも家族手当を支給すること。
１４、 業務外傷病有給休暇を、一般従業員にも現行１０日から最高６０日（休日除く）を与えること。診断書代の実費を会社負担とすること。
１５、
社会保険料の負担割合を労使３対７にすること。
１６、
勤続３ヶ月以上の、本人の結婚祝い金を現行５万円から１０万円に引き上げること。
１７、 本人が結婚するときの結婚休暇は、連続２週間（休日含む）とし、子供が結婚するときは３日（休日を含まず）とすること。
１８、 忌引休暇を、喪主７日、正父母・配偶者・子供の場合７日、祖父母・兄弟・姉妹・配偶
者の父母の場合５日、伯（叔）父・伯（叔）母・配偶者の兄弟の場合２日にすること。
１９、
弁当代補助を１カ月１万円支給すること。
２０、 家賃補助5万円を支給すること。
２１、 SIMOS上に組合ホームページのリンクを貼り付けること。（ＳＨＤ）
２２、
希望するものには、６５歳まで定年を延長すること。
２３、 佐倉事業所トイレをバリアフリー化すること。（ＳＬＳ）
年末一時金
２０１９年年末一時金として、賞与資格別基準額を２万円底上げし、係数４．０を支給すること。ただし査定を行わないこと。及びパートタイマー、アルバイト従業員にも、年末一時金を支給すること。
以上