２０２３年秋闘・年末一時金要求項目
１、 アルバイト、パートタイマーの時給を２０００円以上にすること。
２、
アルバイト、パートタイマー、派遣・請負社員を本人の希望があれば正社員にすること。
３、
アルバイト、パートタイマーに退職金制度を設けること。
４、
新人事制度を廃止し、導入前の賃金体系に戻すこと。
５、
昇格の基準を明確にし、社員が納得できる昇格制度にすること。
６、
人事制度において評価給がテーブルの上段に達した場合、昇格試験の機会を与えること。
７、
１日実働７時間、週５日制、３５時間労働とすること。
８、
高齢者再雇用における有期契約社員の給与を、定年時の月額基準内賃金の８０％で
算定し支給すること。希望するものには７０歳まで再雇用すること。
９、
リロクラブポイントを年間5万円分にすること。
（部活動に参加した場合はリロポイントから差し引く。ＳＬＳのみ）
１０、 事業所の移転・統廃合、会社分割・合併・営業譲渡など企業組織の変更、子会社の設立、海外への生産移転、工場・営業所の進出、
新業種の進出・業種転換、 資本の移動、企業間提携、廃業、企業倒産にかかわる私的・法的手続きの申立・実行、その他、重要な
経営施策の変更については、労働組合と事前に協議し同意を得た上で実行すること。
１１、退職金を、勤続１年につき基準内賃金の２ヶ月分とすること。
１２、家族手当を妻３万円、子（出生児から高校卒業まで）２万円とすること。アルバイト、パートタイマーにも家族手当を支給すること。
１３、 業務外傷病有給休暇を、一般従業員にも現行１０日から最高６０日（休日除く）を与えること。診断書代の実費を会社負担とすること
１４、 社会保険料の負担割合を労使３対７にすること。
１５、
勤続３ヶ月以上の、本人の結婚祝い金を現行５万円から１０万円に引き上げること。
１６、 本人が結婚するときの結婚休暇は、連続２週間（休日含む）とし、子供が結婚するときは３日（休日を含まず）とすること。
１７、 忌引休暇を、喪主７日、正父母・配偶者・子供の場合７日、祖父母・兄弟・姉妹・配偶
者の父母の場合５日、伯（叔）父・伯（叔）母・配偶者の兄弟の場合２日にすること。
１８、 弁当代補助を１カ月１万円支給すること。
１９、 家賃補助5万円を支給すること。
２０、 アルバイト・パートタイマーに社員同様慶弔休暇を付与すること。
２２、 ガソリン価格が１リットルあたり１６０円を超えたら１キロ４輪車３６円２輪車１８円にて、マイカー通勤手当支給すること。
２３、 スポット業務等で外部倉庫にて作業した際、外勤手当を支給すること。（ＳＬＳのみ）
年末一時金
セガ
２０２３年年末一時金として、基本給の４ヵ月分を支給すること。ただし査定を行わないこと。有期契約社員にも正社員同様支給すること。及びパートタイマー、アルバイト従業員にも、年末一時金を支給すること。
ＳＬＳ
２０２３年年末一時金として、賞与資格別基準額を２万円底上げし、係数４．０を支給すること。ただし査定を行わないこと。有期契約社員にも正社員同様支給すること。及びパートタイマー、アルバイト従業員にも、年末一時金を支給すること。
以上
ＴＯＰページへ