2023年春闘・夏季一時金要求項目

１、　基準内賃金を５万円引き上げること。査定しないこと。

２、　アルバイト、パートタイマーの時給を最低２０００円以上にすること。

３、　アルバイト、パートタイマー、派遣・請負社員を本人の希望があれば正社員にすること。

４、　アルバイト、パートタイマーに退職金制度を設けること。

５、　新人事制度を廃止し、導入前の賃金体系に戻すこと。

６、　昇格の基準を明確にし、社員が納得できる昇格制度にすること。

７、　人事制度において評価給がテーブルの上段に達した場合、昇格試験の機会を与えること。

８、　１日実働７時間、週５日制、３５時間労働とすること。

９、　高齢者再雇用における有期契約社員の給与を、定年時の月額基準内賃金の８０％で

算定し支給すること。希望するものには７０歳まで再雇用すること。

１０、リロクラブポイントを年間5万円分にすること。

アルバイト、パートタイマーにもポイントを付与すること。

１１、事業所の移転・統廃合、会社分割・合併・営業譲渡など企業組織の変更、子会社の設立、海外への生産移転、

工場・営業所の進出、新業種の進出・業種転換、資本の移動、企業間提携、廃業、企業倒産にかかわる私的

・法的手続きの申立・実行、その他、重要な経営施策の変更については、労働組合と事前に協議し、

同意を得たうえで実行すること。

１２、退職金を、勤続１年につき基準内賃金の２ヶ月分とすること。

１３、家族手当を妻３万円、子（出生児から高校卒業まで）２万円とすること。

１４、業務外傷病有給休暇を、一般従業員にも現行１０日から最高６０日（休日除く）を

与えること。診断書代の実費を会社負担とすること。

１５、社会保険料の負担割合を労使３対７にすること。

１６、勤続３ヶ月以上の、本人の結婚祝い金を現行５万円から１０万円に引き上げること。

１７、本人が結婚するときの結婚休暇は、連続２週間（休日含む）とし、子供が結婚するときは

３日（休日を含まず）とすること。

１８、アルバイト、パートタイマーに社員同様、慶弔休暇を付与すること。

１９、弁当代補助を１カ月１万円支給すること。

２０、家賃補助5万円を支給すること。

 

 

夏季一時金

2023年夏季一時金として、賞与資格別基準額を２万円底上げし、係数４．０を支給すること。

ただし査定を行わないこと。

及びパートタイマー、アルバイト従業員にも、夏季一時金を支給すること。

 

以上